Perusahaan Start Up Impian GenZ — Banyak orang bilang kalau GenZ sangat berbeda dan unik dibandingkan generasi lainnya seperti milenial, generasi X, hingga baby boomers.
Bagaimana tidak berbeda, kebanyakan orang yang lahir di atas tahun 1997 fokus berkarir di perusahaan ternama atau instansi pemerintahan, sedangkan GenZ lebih memilih bekerja di perusahaan startup.
Tentunya ada alasan mengapa perusahaan startup menjadi impian para GenZ untuk memulai berkarir.
Penasaran mengapa startup menjadi perusahaan impian GenZ? Anda bisa simak alasannya lebih lengkap di artikel MBD Corp kali ini yang juga akan membahas beberapa perusahaan start up impian GenZ!
Baca Juga : 5 Deretan Startup Keren Asal Medan yang Lagi Naik Daun
Mengapa Para GenZ Lebih Memilih Perusahaan Startup?
Ada beberapa alasan mengapa para GenZ lebih memilih bekerja di perusahaan startup dibandingkan perusahaan lain yang memang sudah ternama atau di instansi pemerintah.
Berikut beberapa alasan mengapa perusahaan start up impian GenZ!
Lingkungan Kerja Lebih Fleksibel
Salah satu alasan mengapa GenZ lebih tertarik bekerja di startup karena lingkungan kerja yang fleksibel. Beberapa perusahaan startup menerapkan sistem kerja remote, hybrid, atau jam kerja yang lebih fleksibel dibandingkan perusahaan lainnya.
Lingkungan kerja yang fleksibel membuat karyawan dapat mengatur waktu dan cara kerja mereka secara lebih leluasa. Bagi GenZ hal ini menjadi salah satu faktor penting untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
Kesempatan Belajar Lebih Cepat
Perusahaan startup biasanya punya struktur organisasi yang lebih dinamis. Satu karyawan dapat terlibat dalam berbagai proyek dan mengerjakan lebih dari satu jenis pekerjaan.
Kondisi tersebut memberikan kesempatan bagi GenZ untuk belajar lebih banyak dalam waktu cepat. Mereka bisa mengembangkan skill dan kemampuan teknis, seperti:
- Komunikasi
- Problem solving
- Teamwork
- Leadership
Bagi generasi yang ingin terus berkembang, pengalaman bekerja di startup tentu menjadi nilai tambah.
Budaya Kerja Lebih Modern
Perusahaan startup biasanya identik dengan budaya kerja yang lebih terbuka dan modern. Komunikasi antara karyawan dan atasan cenderung lebih fleksibel, sehingga ide atau pendapat bisa disampaikan tanpa batasan.
Tak hanya itu, banyak startup juga menciptakan lingkungan kerja yang kreatif, kolaboratif, dan mudah beradaptasi dengan teknologi, sama seperti di MBD Corp.
Suasana kerja seperti ini dianggap lebih sesuai dengan karakter GenZ yang terbiasa menggunakan teknologi dan mencari lingkungan kerja yang tidak terlalu kaku.
Pekerjaan Terasa Lebih Berdampak
GenZ biasanya lebih suka mencari pekerjaan yang punya tujuan dan memberikan dampak. Di perusahaan startup, karyawannya bisa melihat secara langsung bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi terhadap perkembangan perusahaan.
Biasanya ukuran tim di startup lebih kecil dibandingkan perusahaan besar, sehingga kontribusi tiap karyawan lebih terlihat. Hal ini dapat memberikan rasa memiliki dan kepuasan tersendiri bagi karyawan.
Baca Juga : Tempat Magang Terbaik di Kota Medan untuk Belajar dan Berkembang
Ini 7 Perusahaan Start Up Impian GenZ!
Dilansir Doku, ada sekitar 7 perusahaan start up impian GenZ yang sekarang sukses di pasar, khususnya di mancanegara. Berikut beberapa perusahaan tersebut:
Go-Jek
Siapa yang tidak kenal dengan perusahaan startup satu ini? Go-Jek merupakan layanan pesan antar yang didirikan tahun 2010 oleh Nadiem Makarim, dan berhasil meraih gelar Decacorn.
Di tahun 2016, Go-Jek mendapatkan gelar sebagai ASEAN Entrepreneur Award. Saat ini Go-Jek tidak hanya bisa digunakan di Indonesia, namun juga bisa digunakan di Thailand, Singapura, Malaysia, Filipina, Vietnam.
Traveloka
Bagi Anda yang gemar travelling pasti sudah tidak asing dengan Traveloka. Startup ini didirikan tahun 2012 dengan menyediakan layanan pemesanan tiket pesawat, hotel, bus, dan lainnya.
Pada tahun 20221, Traveloka mendapatkan 2 penghargaan sekaligus, yaitu:
- Best in Future of Connectedness di Indonesia
- Best in Future of Intelligence di Singapura
OVO
OVO merupakan salah satu aplikasi E-wallet yang ada di Indonesia dan mulai beroperasi sejak tahun 2017. Pada tahun yang sama, OVO mendapatkan suntikan dana sebesar USD 116 juta.
Karena standar kualitas pelayanan dan kinerja operasional tim Contact Center, OVO mendapatkan penghargaan 3 Gold Medals dan 1 Bronze Medals di Contact Center World Award pada tahun 2021.
Sociolla
Socialla merupakan startup E-commerce yang didirikan tahun 2015 dan berfokus pada skincare serta make-up.
Pada tahun 2018, Sociolla tercatat dimiliki East Ventures dan mendapat dana sebesar USD 12 juta.
Happy Fresh
Perusahaan start up impian GenZ selanjutnya yaitu Happy Fresh yang merupakan platform belanja online yang bekerja sama dengan toko makanan dan supermarket.
Happy Fresh merupakan pioneer layanan pengantaran kebutuhan rumah tangga yang mengutamakan kenyamanan dan keutamaan.
Di tahun 2019, Happy Fresh berhasil mendapatkan penghargaan dari HR Asia yaitu Best Companies to Work for in Asia.
Pada pertengahan tahun 2021, Happy Fresh mendapatkan dana sebesar USD 65 juta dari beberapa investor yang dipimpin oleh Naver Financial Corporation dan Gavina B.V.
Alodokter
Alodokter merupakan salah satu perusahaan startup yang fokus di bidang kesehatan. Posisinya berada di nomor 7 di Indonesia dan 108 secara global.
Hanya dalam waktu 5 tahun, Alodokter berhasil menjadi layanan konsultasi kesehatan daring nomor 1 di Indonesia.
Di tahun 2019, Alodokter memiliki 20 juta pengguna aktif dan sudah bekerja sama dengan 500 rumah sakit di Indonesia.
Halodoc
Tak hanya Alodokter saja yang menjadi perusahaan startup, Halodoc juga termasuk layanan konsultasi kesehatan yang didirikan pada tahun 2016.
Pada tahun 2021, Halodoc mendapatkan penghargaan The Best Startup 2021 dengan kategori The Most Inspiring Technology Companies oleh CNBC Indonesia Awards.
Di tahun yang sama pada bulan April, Halodoc mendapatkan dana sebesar USD 80 juta.
Kesimpulan
Perusahaan startup menjadi salah satu pilihan karier yang menarik bagi Gen Z karena menawarkan lingkungan kerja dinamis, peluang berkembang, fleksibilitas, dan kesempatan terlibat dalam inovasi.
Namun, saat memilih perusahaan Anda tetap perlu mempertimbangkan budaya kerja, jenjang karir, kompensasi, dan kesesuaian dengan tujuan pribadi.
Baca Juga : Lowongan Kerja di Kota Medan yang Direkomendasikan: Peluang Karir Menjanjikan
Pertanyaan Umum (FAQ)
| Mengapa perusahaan start up impian GenZ? Karena perusahaan tersebut menawarkan lingkungan kerja dinamis, peluang belajar, fleksibilitas, dan ruang untuk berinovasi. |
| Apa yang dicari Gen Z dari perusahaan startup? Budaya kerja yang positif, kesempatan berkembang, fleksibilitas, dan pekerjaan yang memiliki dampak. |
| Apakah bekerja di startup memiliki peluang karir yang besar? Bisa, terutama karena karyawan berkesempatan memegang berbagai peran dan berkembang bersama perusahaan. |
| Apa tantangan bekerja di perusahaan startup? Beban kerja yang dinamis, perubahan berlangsung cepat, dan struktur perusahaan bisa lebih fleksibel dibanding perusahaan besar. |
| Bagaimana memilih startup yang cocok untuk Gen Z? Pertimbangkan budaya perusahaan, posisi, peluang karier, nilai perusahaan, kompensasi, dan keseimbangan kerja. |